Publicado el 21/07/2026 - Actualizado el 12/11/2026
Lo esencial del Decreto 44
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Qué regula el Decreto 44 y de dónde viene
El DS 44 establece las obligaciones del empleador para la gestión preventiva de los riesgos laborales (DS 44, art. 1). Se dictó con base en el Título VII de la Ley 16.744 y en los convenios 155 y 187 de la OIT (DS 44, vistos).
La Ley 16.744, de 1968, establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (SUSESO, Ley 16.744). El DS 44 la traduce en obligaciones de gestión: matriz, programa, capacitación, órganos preventivos y registros.
Checklist del empleador según el DS 44
Estas son las obligaciones que el decreto fija de forma expresa, cada una con su artículo. Úselas para revisar su empresa punto por punto.
- Matriz de peligros con riesgos psicosociales, violencia, acoso y enfoque de género, revisada al menos una vez al año (art. 7).
- Programa de trabajo preventivo escrito y aprobado por el representante legal, dentro de 30 días corridos desde la matriz (art. 8).
- Información de riesgos a cada trabajador antes de iniciar sus labores (art. 15).
- Capacitación de al menos 8 horas, repetida cada dos años como máximo (art. 16).
- Planes de emergencia ensayados al menos una vez al año (art. 19).
- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad al día y revisado al menos una vez al año (arts. 56 y 57).
- Aviso de accidentes fatales y graves a la entidad fiscalizadora, y registros que acrediten el cumplimiento (art. 4).
Qué órgano preventivo corresponde según su dotación
El número de personas que trabajan en la empresa o faena define qué órgano preventivo necesita. Una empresa de más de 100 trabajadores cumple a la vez el umbral del comité y el del departamento.
| Dotación | Qué exige el DS 44 | Artículo |
|---|---|---|
| Hasta 100 trabajadores | Capacitación de la persona encargada de la gestión de riesgos, pedida al organismo administrador. | Art. 65 |
| Entre 10 y 25, sin Comité Paritario | Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. | Art. 66 |
| Más de 25 personas | Comité Paritario de Higiene y Seguridad. | Art. 23 |
| Más de 100 trabajadores | Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto. | Art. 50 |
Qué evidencia le puede pedir el fiscalizador
Cada obligación deja una evidencia que el fiscalizador puede pedir. Tenerla ordenada evita que dependa de una sola persona.
| Obligación del DS 44 | Evidencia |
|---|---|
| Matriz de peligros (art. 7) | Matriz con fecha de revisión y método |
| Programa preventivo (art. 8) | Programa firmado y copia al Comité Paritario |
| Capacitación (art. 16) | Registro de asistencia, contenidos y horas |
| Emergencias (art. 19) | Plan escrito e informe del ensayo anual |
| Registros de cumplimiento (art. 4) | Matriz de requisitos legales evaluada |
El cruce de cada obligación con los capítulos de la ISO 45001 está en la página de certificación ISO 45001 frente al DS 44.
Puntos que revisar si su empresa venía de los decretos de 1969
Las referencias legales a los decretos 40 y 54 de 1969 se entienden hechas al DS 44 (DS 44, artículo segundo transitorio). Aun así, conviene contrastar sus documentos con estos puntos del texto vigente.
- Principios expresos: prevención en el origen, enfoque de género, participación y mejora continua (art. 3).
- Elementos mínimos del sistema de gestión cuando la normativa lo exige (art. 22).
- Protocolos de prevención del acoso y la violencia en el reglamento interno (art. 58).
Prevención de riesgos, sostenibilidad y compliance
Los registros que exige el DS 44 también sirven fuera del área de prevención. Las empresas que reportan los usan en la dimensión social del reporte de sostenibilidad y la NCG 461.
Si su empresa tiene un modelo de prevención de delitos, revise que su canal de denuncias sea coherente con el del protocolo de acoso. Si además debe ordenar sus obligaciones ambientales, sirve el mismo método. La tabla de normas ISO por obligación legal le ayuda a priorizar.
Para contrastar su empresa con este checklist, pida una revisión de cumplimiento del DS 44. Le entregamos las brechas por escrito.
Dudas habituales sobre el Decreto 44
¿Qué es el DS 44 y desde cuándo rige?
El DS 44 es el reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales, vigente desde el 1 de febrero de 2025. Se publicó en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024 (Instituto de Seguridad Laboral).
¿A qué empresas se aplica el Decreto 44?
A toda empresa o entidad empleadora, cualquiera sea su tamaño o actividad productiva (DS 44, considerando 9). La dotación solo cambia qué órgano preventivo corresponde: delegado, Comité Paritario o Departamento de Prevención de Riesgos.
¿Qué documentos debe tener un empleador por el DS 44?
Matriz de peligros, programa preventivo, plan de emergencia, reglamento interno y registros de capacitación. Están en los artículos 7, 8, 19, 56 y 16 del DS 44. El artículo 4 exige además registros que acrediten el cumplimiento.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento del DS 44?
Las Seremi de Salud y la Dirección del Trabajo, según sus competencias (DS 44, art. 77). La Dirección del Trabajo controla en forma exclusiva a los Comités Paritarios. La Superintendencia de Seguridad Social mantiene sus propias facultades.
¿Qué relación tiene el DS 44 con la Ley 16.744?
El DS 44 se dictó con base en el Título VII de la Ley 16.744, sobre prevención de riesgos profesionales (DS 44, vistos). Incumplir las medidas de prevención puede sancionarse con recargo de la cotización adicional del artículo 16 de esa ley (DS 44, art. 70).
Fuentes legales del DS 44
- Decreto 44 de 2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, texto publicado
- Superintendencia de Seguridad Social: Decreto 44 de 2024
- Superintendencia de Seguridad Social: Ley 16.744
- Instituto de Seguridad Laboral: Decreto Supremo 44
En resumen: el DS 44 en su empresa
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